Spanskt CV: därför misslyckas svenskar och vad som faktiskt fungerar

Ett spanskt CV skiljer sig från ett svenskt. Det är längre, mer detaljerat, förväntas ha bild och innehåller personuppgifter som en svensk HR-avdelning aldrig skulle fråga efter. För svenskar som söker jobb i Spanien kan fel CV-format avgöra om det blir läst eller hamnar i papperskorgen.

Huvudskillnader mot ett nordiskt CV

• Bild är standard: professionellt porträtt högst upp
• Personuppgifter: ålder, nationalitet, civilstånd (frivilligt), körkort
• Längd: 2-3 sidor är normalt, 1 sida är för kort
• Referenser: förväntas, ofta med kontaktuppgifter
• Utbildning först, jobb sedan: omvänt mot många nordiska format

Komplett struktur för ett spanskt CV

1. Datos personales (överst)

• Fullständigt namn
• Bild (professionellt porträtt)
• Födelsedatum och födelseort
• Nationalitet
• NIE-nummer
• Adress
• Telefon och e-post
• LinkedIn-URL
• Körkort (Permiso de conducir tipo B)

2. Perfil profesional (kort sammanfattning)

5-8 rader text på spanska som beskriver vem du är, din bakgrund och vad du söker. Den ska väcka intresse på under 10 sekunder.

3. Experiencia profesional

Kronologiskt från den senaste till den äldsta. För varje tjänst anger du:

• Titel och företag
• Datum (dd/mm/åååå till dd/mm/åååå)
• Ort och land
• 3-5 punkter om ansvar och resultat
• Tekniska verktyg och metoder du använt

4. Formación académica

Också kronologiskt, med den senaste först. Ta med:

• Examen eller certifikat
• Lärosäte och ort
• Studietid
• Inriktning eller betyg (om de är imponerande)

5. Idiomas

Mycket viktigt i Spanien. Använd CEFR-skalan:

• Svenska: Nativo
• Engelska: C1 / C2 avancerad
• Spanska: B1 / B2 med intyg (DELE om du har det)
• Andra språk: ange din nivå ärligt

6. Informática / Conocimientos técnicos

Verktyg och tekniska färdigheter. Specifika program, metoder och programmeringsspråk.

7. Otros / Información adicional

• Certifieringar (PMP, ITIL, SCRUM, Google Ads)
• Ideellt arbete
• Publikationer och föredrag
• Hobbyer (om de är relevanta eller intressanta)

8. Referencias

2-3 tidigare chefer med namn, titel, företag, telefon och e-post. Se till att referenserna vet att de står med.

Bilden: vad som funkar och vad som inte gör det

Godkänt

• Professionellt porträtt med neutral bakgrund
• Smart casual eller businesskläder
• Leende, men inte överdrivet
• Ansiktet fyller 60-70 procent av bilden
• Bra ljus och skarp kvalitet

Underkänt

• Selfie eller amatörbild
• Bakgrund från fest, fjäll eller strand
• Solglasögon eller hatt
• En annan person delvis i bild
• Svartvitt eller onaturliga filter

Längden som faktiskt fungerar

Medan svenskar ofta pressar in allt på en sida förväntar sig spanska rekryterare 2-3 sidor med utförligt innehåll. Ett kortare CV verkar ytligt, ett längre verkar ostrukturerat.

Europass-mallen accepteras men är inte optimal

Spanska rekryterare godkänner Europass-CV, men det upplevs ofta som opersonligt och standardiserat. En skräddarsydd Word-mall ger ett bättre intryck. Ladda ner gratis mallar från Canva, Modelo CV eller Infoempleo.

Anpassa CV:t till varje ansökan

1. Läs jobbannonsen noga och hitta nyckelorden
2. Använd samma ord i profilen och i experiencia
3. Rangordna ansvarsområdena så att de matchar tjänstens krav
4. Nämn konkreta resultat med siffror (ökade försäljningen med 30 %)
5. Stryk irrelevanta tjänster om det går