Spanskt anställningsavtal: nio klausuler du måste läsa före underskrift

Spanska anställningsavtal regleras av Estatuto de los Trabajadores och kommer ofta som PDF första dagen du börjar. De innehåller klausuler som svenskar inte stöter på i Sverige, och en felaktig tolkning kan kosta dig tusen euro i bonusar eller göra en uppsägning mycket smärtsammare. Här är vad du ska läsa extra noga.

Avtalstyper som finns i Spanien

Contrato indefinido (fast anställning)

Utan slutdatum, standard 2026 efter reformerna 2021-2022. Ger full ersättning (finiquito) vid avslut. De flesta avtal ska numera vara indefinido från dag ett.

Contrato temporal (tidsbegränsad)

Tillåts bara av konkreta skäl: vikariat för sjukskriven, säsongsarbete, produktionsökning. Reglerna skärptes 2022, och många tidsbegränsade avtal blir numera automatiskt indefinido efter kort tid.

Contrato de formación / prácticas

Lärlings- och praktikavtal för unga under 30. Lägre lön, men bidrar till utbildning. Begränsad varaktighet (1-3 år).

Nio klausuler du måste läsa

1. Periodo de prueba (prövotid)

Högst 6 månader i högt kvalificerade tjänster, 2 månader i andra tjänster hos företag med fler än 25 anställda och 3 månader för mindre företag. Under prövotiden kan båda sidor säga upp utan varsel eller ersättning.

2. Salario bruto och neto

Salario bruto är före skatt och socialavgifter, neto är det du får i handen. Svenskar blir ofta överraskade över att neto är cirka 75-85 procent av bruto efter IRPF och socialavgifter.

3. Pagas extras

Standard är 14 månadsutbetalningar (12 vanliga + 2 extraordinära i juli och december). Kan vara prorrateado (fördelade över 12 månader) eller efectivo (utbetalda vid bestämda tidpunkter). Kontrollera att du får det du tror.

4. Jornada och horario

Högst 40 timmar per vecka. Schemat måste vara angivet: jornada completa (heltid), partida (delad med lång lunchpaus), intensiva (sammanhängande utan lunch).

5. Vacaciones

Minst 30 kalenderdagar (22 arbetsdagar) per år vid 100 procents tjänst. Semestern måste tas före kalenderårets slut och kan inte ersättas med kompensation.

6. Convenio colectivo

Konventionen är det branschavtal som reglerar din tjänst. Det kan ge bättre villkor än standard-Estatuto. Fråga arbetsgivaren vilken convenio som gäller för dig.

7. Cláusula de no competencia

Klausul som hindrar dig från att arbeta för konkurrerande företag efter anställningens slut. Måste kompenseras med minst 50 procent av lönen under klausulperioden, annars är den ogiltig.

8. Cláusula de confidencialidad

Tystnadsplikt om företagets interna förhållanden. Gäller normalt under och efter anställningen, men kräver en konkret definition av vad som är konfidentiellt.

9. Cláusula de formación / permanencia

Om arbetsgivaren betalar för dyr utbildning kan de kräva att du stannar i företaget i 2-3 år. Bryter du avtalet kan de kräva ersättning.

Finiquito och rättigheter vid uppsägning