LinkedIn i Spanien: så anpassar svenskar profilen till den spanska arbetsmarknaden

LinkedIn funkar i Spanien, men med en annan rytm och andra förväntningar än på den nordiska arbetsmarknaden. En spansk headhunter förväntar sig ett mer formellt tilltal, ett mer utförligt CV och fler personliga kontakter än en svensk. Här är vad du bör anpassa.

Profilen måste vara på spanska (eller på båda språken)

Spanska rekryterare söker på nyckelord på spanska. En profil enbart på engelska sållas bort när rekryteraren använder spanska sökord. Lösningen är en tvåspråkig profil där du kan växla, eller en huvudprofil på spanska med en engelsk version.

• Headline: skriv titeln på både spanska och engelska
• Summary: skriv hela texten på spanska, gärna med en engelsk version i slutet
• Experience: titlar på spanska, beskrivningar på båda språken
• Skills: lägg till både spanska och engelska termer

Titlar som spanska rekryterare söker på

Direktöversättningar funkar sällan. Det här är de vanligaste titlarna i spanska jobbannonser:

• Responsable: ansvarig för (vanligare än manager)
• Jefe/Jefa: chef, används om mellanchefer
• Director/Directora: direktör, högre ledning
• Técnico/Técnica: tekniker, titel för fackspecialist
• Especialista: specialist
• Consultor/Consultora: konsult

Förväntningar kring bild och ton

Profilbild

Spanska rekryterare förväntar sig en professionell bild. Tydlig bakgrund, minst smart casual och ett leende, men inte överdrivet. En avslappnad friluftsbild i nordisk stil kan se oprofessionell ut.

Ton

Formell men varm. Första meddelandet bör inleda med Estimado/a (kära), inte Hola som bland yngre svenskar. Avsluta med Un cordial saludo eller Reciba un cordial saludo.

Hur spanska headhunters faktiskt söker

• Boolean search med spanska termer: hittar kandidater som saknar profil på engelska
• Platsfilter: Málaga eller Costa del Sol
• Språkfilter: bilingüe eller nativo svenska värderas högt
• Certifieringar: ITIL, PMP, SCRUM med flera
• Rekommendationer: viktigare än i Sverige, be om dem av tidigare kollegor

Svenskens konkurrensfördel

Att vara svensk på Costa del Sol är en tillgång om du marknadsför det rätt:

• Skandinavisk marknad: företag som säljer till Norden söker spanskbaserad personal
• Svensktalande kundtjänst: flera bolag rekryterar svenskspråkiga
• Spanska fastighetsmäklare: 30-50 % av köparna är utlänningar, nordisk kompetens värderas
• Teknik och digital marknadsföring: nordisk arbetskultur är eftertraktad

Innehåll som funkar i Spanien

• Personligt innehåll: spanjorer delar mer privat än svenskar och det väcker engagemang
• Karriärhistorier: "jag flyttade från Sverige, det här har jag lärt mig" funkar bra
• Bildinlägg: får mer engagemang än textinlägg
• Spanska och engelska parallellt: fördubblar räckvidden
• Taggning av spanska varumärken: ökar synligheten i lokala sökningar

Nätverksevent i Málaga och Marbella

• Málaga Tech Park Events: gratis och professionella
• Digital Marketing Malaga: månatliga meetups
• Emprendedores Costa del Sol: gründermiljö
• Marbella International Business Club: internationellt näringsliv
• Nordiska nätverk på kusten: sök efter evenemang för svenskar och andra nordbor i Spanien