Spansk arbetstid: jornada partida, continua och dina rättigheter

Spansk arbetstid har förändrats kraftigt sedan pandemin, men inte överallt. Traditionell jornada partida med lång lunchpaus finns kvar, men allt fler företag går över till jornada continua eller hybrid. För svenskar gäller det att förstå vilken arbetsmodell som gäller för dig.

Tre typer av jornada

Jornada partida (delad dag)

Traditionell spansk modell: 09:00-14:00, lång lunch, 16:00-19:00. Totalt 8 timmar, utspridda över 10-11 timmar. Vanlig i offentlig sektor, traditionella branscher och mindre företag.

Jornada continua (sammanhängande)

Arbetstid 08:00-15:00 eller 09:00-17:00 utan lång lunch. Effektivare, särskilt för familjer. Vanlig inom teknik, start-ups och internationella bolag.

Jornada intensiva (sommarschema)

Från mitten av juni till mitten av september (ofta 15 juni till 15 september) byter många företag till 08:00-15:00 utan lunch. Ger lediga eftermiddagar för strand och familj.

Lagstadgad arbetstid och pauser

• Maximal arbetstid: 40 timmar per vecka i genomsnitt
• Dagligt maximum: 9 timmar ordinarie, 12 timmar med avtal
• Vilopaus: minst 15 minuter vid ett schema över 6 timmar
• Vila mellan dagar: minst 12 timmar
• Veckovila: 36 timmar i följd
• Övertid: högst 80 timmar per år, om inte konventionen tillåter mer

Registrering av arbetstid: Real Decreto-Ley 8/2019

Sedan 2019 är arbetsgivare skyldiga att registrera varje anställds dagliga arbetstid. Det gäller också svenskar som jobbar hos spanska företag. Brott kan ge böter på 7 500 euro eller mer.

• Daglig in- och utregistrering måste ske
• Kan vara elektronisk eller manuell
• Tillgänglig för den anställde på begäran
• Sparas i 4 år
• Övertid måste framgå tydligt

Distansarbete (teletrabajo)

Ley del Teletrabajo (10/2021) reglerar distansarbete. Alla spanska arbetstagare som arbetar mer än 30 procent av tiden hemifrån har rätt till:

• Skriftligt avtal om villkoren för distansarbete
• Ersättning för el, internet och hemmakontorsutrustning
• Disconnection digital: rätt att vara offline utanför arbetstid
• Samma arbetsrättigheter som kollegor på kontoret
• Ergonomiskt hemmakontor med stöd från arbetsgivaren

Vad ersättningen för distansarbete typiskt täcker

Disconnection digital: rätten att vara offline

Lagen ger en tydlig rätt att inte svara på mejl och meddelanden utanför arbetstid. Det gäller också när du jobbar hemifrån. Arbetsgivaren är skyldig att respektera detta och informera alla anställda.

Hälsokontroll och särskilda rättigheter

• Årlig hälsokontroll gratis, betald av arbetsgivaren (Reconocimiento médico)
• Sjukskrivning ger 60-75 procent lön de första 3 veckorna, 100 procent efter det
• Pappaledighet 16 veckor (lika lång som mammaledigheten, från 2021)
• 10 dagars ledighet vid flytt
• 2 dagar vid allvarlig sjukdom hos nära familj