Jobbintervju i Spanien: fem steg och vad du inte ska säga

Spanska jobbintervjuer har andra koder än de svenska. Tonen är formell, samtalet längre, personliga frågor är vanligare och löneförhandlingen kommer senare i processen. Här är vad du bör förbereda dig på om du är svensk och har en spansk intervju framför dig.

Intervjuprocessen i spansk HR

1. Screeningsamtal (15-30 minuter)

Telefon eller video med HR. Bakgrundskoll, språkbedömning och allmän matchning. Går du vidare bjuds du in till en formell intervju.

2. Formell intervju (60-90 minuter)

Med den anställande chefen och/eller HR. Längre än svenska intervjuer. Räkna med en djupare genomgång av erfarenhet, personliga egenskaper och kulturell passform.

3. Teknisk test eller case (0-120 minuter)

För tekniska eller analytiska tjänster. Kan vara livekodning, presentation av ett tidigare projekt eller att lösa ett case.

4. Andra och tredje intervjun (30-60 minuter vardera)

Med seniora chefer eller teamet. Fokus på kulturell passform och långsiktig matchning.

5. Erbjudande och förhandling

Lön diskuteras först efter en formell inbjudan till erbjudande. Svenskar som tar upp lönen redan i första intervjun kan verka för direkta.

Vanliga frågor i första intervjun

• Háblame de ti: berätta om dig själv, professionellt och personligt
• ¿Por qué Málaga/España?: varför flyttade du hit, vad gör du här
• ¿Dónde te ves en cinco años?: långsiktig karriärplan
• ¿Por qué deberíamos contratarte?: varför just du?
• ¿Puedes trabajar en equipo?: fokus på samarbete i team
• ¿Qué nivel de español tienes?: språknivå

Personliga frågor du kan få

Spanska intervjuare kan fråga sådant som svensk HR inte skulle fråga:

• Är du gift? Har du barn? (frivilligt att svara)
• Hur länge tänker du stanna i Spanien?
• Har du familj här?
• Vad var anledningen till att du flyttade?
• Planerar du att skaffa barn snart? (olagligt att fråga, men det förekommer)

Klädkod vid intervjun

• Män: mörk kostym, vit skjorta, slips för chefstjänster, smart casual för tech
• Kvinnor: dräkt eller klänning med kavaj, pumps eller klassiska skor
• Techbolag: smart casual går bra, men aldrig shorts och t-shirt
• Restaurang/service: smart casual med snyggt hår
• Ingenjör/industri: business casual

Frågor du bör ställa själv

• Hur ser de första 30/60/90 dagarna ut i tjänsten?
• Hur mäts framgång i rollen?
• Hur är teamet organiserat?
• Vilket Convenio Colectivo gäller för tjänsten?
• Vilka bonusar och rörliga delar ingår?
• Vilket språk dominerar i arbetsvardagen?

Löneförhandling på spanskt vis

Lön diskuteras inte tidigt. HR kan fråga om förväntningar tidigt i processen, och då kan du svara «baserat på marknaden» eller «jag är öppen för att diskutera när vi vet mer om tjänsten».

Vid ett formellt erbjudande har du 2-5 dagar på dig att förhandla. Bra utgångspunkter:

• Be om 10-15 procent mer än erbjudandet
• Föreslå högre grundlön mot lägre rörlig del
• Be om fler semesterdagar eller flexibel arbetstid
• Få det skriftligt innan du skriver under

Små kulturella detaljer som räknas

• Handslag: fast, ögonkontakt, leende
• Dra inte ut på första svaret: var strukturerad
• Använd formellt tilltal: usted tills intervjuaren går över till tú
• Visa respekt för spansk arbetskultur: visa att du uppskattar den och undvik att racka ner på den
• Avsluta med ett tack: «Muchas gracias por su tiempo» eller «Ha sido un placer»