Finiquito och uppsägning i Spanien: så räknar du ut ersättningen rätt

Finiquito är det spanska sluttoppgöret, och svenskar blir oftast förvånade över hur generöst det är. 20 till 33 dagars lön per arbetsår är standard vid uppsägning. Men om arbetsgivaren gör fel i processen kan beloppet bli fyra gånger så stort. Här är vad finiquitot består av och när du inte bör skriva under.

Vad finiquito innehåller

Finiquito är summan av allt arbetsgivaren är skyldig dig när anställningen upphör. Det består av fyra delar:

• Sista månadens lön: beräknad fram till sista arbetsdagen
• Pagas extras: proportionell andel av jul- och sommarbonusen
• Outtagna semesterdagar: ersätts i euro om de är oanvända
• Indemnización: eventuellt avgångsvederlag

Fyra huvudtyper av uppsägning och ersättning

1. Baja voluntaria (frivillig uppsägning)

Du säger upp dig själv. Ingen indemnización, men du behåller pagas extras och semester. Uppsägningstiden är vanligtvis 15 dagar enligt kollektivavtalet.

2. Despido objetivo (saklig uppsägning)

Arbetsgivaren säger upp av sakliga skäl (ekonomi, omstrukturering). Du har rätt till 20 dagar per arbetsår, högst 12 månadslöner.

3. Despido improcedente (orättvis uppsägning)

Uppsägning utan tillräcklig grund. Du har rätt till 33 dagar per arbetsår, högst 24 månadslöner. Vid en rättslig prövning kan beloppet bli högre om processen var felaktig.

4. Despido disciplinario (disciplinär uppsägning)

Uppsägning på grund av allvarligt tjänstefel (stöld, upprepade sena ankomster). Ingen indemnización om domstolen godkänner skälen, annars blir det improcedente.

Räkneexempel

Scenariot: du har arbetat 3 år i en tjänst med 2 500 euro i bruttomånadslön. Arbetsgivaren säger upp dig:

Så räknar du ut dagslönen

Dagslön = (årslön inklusive pagas extras) / 365 dagar. Alltså:

• Månadslön 2 500 € × 14 (inklusive 2 pagas extras) = 35 000 € per år
• 35 000 / 365 = 95,89 €/dag
• Eller enklare: 2 500 / 30 dagar = 83,33 €/dag
• Använd den högsta beräkningen

Proceduren arbetsgivaren måste följa

1. Skriftligt meddelande med konkreta skäl
2. Skälen måste vara verkliga och dokumenterbara
3. Varsel 15 dagar i förväg vid saklig uppsägning
4. Omedelbart vid disciplinär uppsägning, men skälet måste läggas fram skriftligt
5. Finiquito-dokument och erbjudande om betalning

Varför du INTE bör skriva under finiquito direkt

21 dagar att klaga

Från den dag du får uppsägningen har du 20 arbetsdagar (21 dagar med helger) på dig att väcka talan. Fristen är strikt.

1. Kontakta en abogado laboralista inom 5 dagar
2. Skicka papeleta de conciliación till CMAC (förlikningsnämnden)
3. Vänta på conciliación-mötet (inom 15 dagar)
4. Om ni inte kommer överens väcker du talan inom samma frist